Özet:
Bu çalışmanın konusu, çalışanların stratejik liderlik algısı ve lider üye
etkileşiminin kariyer stresiyle olan ilişkisini araştırmaktır. Bu konunun amacı, örgüt
çalışanların liderliyle kurdukları etkileşimin ve stratejik liderlerin çalışanlar tarafından
nasıl algılandığının, çalışanların kariyer belirlerken yaşadığı kariyer stresiyle ilişkisini
tespit etmektir. Çalışmanın evreni İstanbul’daki özel sektörde çalışan beyaz yaka
çalışanlardan oluşmaktadır. İlgili evrenden stratejik liderlik, kariyer stresi ve lider üye
etkileşimi ölçekleri kullanılarak kolayda örnekleme yoluyla 305 beyaz yaka
katılımcıdan veri toplanmıştır.
Gerçekleştirilen istatiksel analizler sonucunda; çalışanların Stratejik Liderlik
Algısı, Kariyer Stresi ve Lider Üye Etkileşimi arasında anlamlı ilişkiler olduğu
görülmüştür. Ayrıca çalışanların lider üye etkileşimi ile kariyer stresi arasındaki
ilişkide stratejik liderlik algısının aracılık rolü olduğu bulunmuştur. Bir diğer sonuç
olarak erkek çalışanların kadın çalışanlara göre örgüt amaçlarına daha fazla katkı
sağladığı, gelir düzeyi düşük olan çalışanların daha fazla kariyer stresi yaşadığı, bu
çalışanların liderleri ile daha az etkileşim içinde oldukları ve liderlerini olumlu yönde
algıladıkları tespit edilmiştir. Bu bulgular ışığında, çalışanların kariyer stresi
düzeylerinin liderleri ile olan etkileşimi ile bağlantılı olduğu; gelir ve cinsiyet
demografik değişkenlerinin çalışanların kariyer stresi ve lider üye etkileşimini
farklılaştırdığı anlaşılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler, ilgili literatür ışığında
tartışılmıştır.
