STRATEJİK LİDERLİK ALGISI VE LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN KARİYER STRESİ İLE İLİŞKİSİ

Abstract

Bu çalışmanın konusu, çalışanların stratejik liderlik algısı ve lider üye etkileşiminin kariyer stresiyle olan ilişkisini araştırmaktır. Bu konunun amacı, örgüt çalışanların liderliyle kurdukları etkileşimin ve stratejik liderlerin çalışanlar tarafından nasıl algılandığının, çalışanların kariyer belirlerken yaşadığı kariyer stresiyle ilişkisini tespit etmektir. Çalışmanın evreni İstanbul’daki özel sektörde çalışan beyaz yaka çalışanlardan oluşmaktadır. İlgili evrenden stratejik liderlik, kariyer stresi ve lider üye etkileşimi ölçekleri kullanılarak kolayda örnekleme yoluyla 305 beyaz yaka katılımcıdan veri toplanmıştır. Gerçekleştirilen istatiksel analizler sonucunda; çalışanların Stratejik Liderlik Algısı, Kariyer Stresi ve Lider Üye Etkileşimi arasında anlamlı ilişkiler olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışanların lider üye etkileşimi ile kariyer stresi arasındaki ilişkide stratejik liderlik algısının aracılık rolü olduğu bulunmuştur. Bir diğer sonuç olarak erkek çalışanların kadın çalışanlara göre örgüt amaçlarına daha fazla katkı sağladığı, gelir düzeyi düşük olan çalışanların daha fazla kariyer stresi yaşadığı, bu çalışanların liderleri ile daha az etkileşim içinde oldukları ve liderlerini olumlu yönde algıladıkları tespit edilmiştir. Bu bulgular ışığında, çalışanların kariyer stresi düzeylerinin liderleri ile olan etkileşimi ile bağlantılı olduğu; gelir ve cinsiyet demografik değişkenlerinin çalışanların kariyer stresi ve lider üye etkileşimini farklılaştırdığı anlaşılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler, ilgili literatür ışığında tartışılmıştır.