Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11547/9101
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | GENÇOĞLU ÇEÇEN, Vildan | - |
dc.date.accessioned | 2021-06-18T08:30:22Z | - |
dc.date.available | 2021-06-18T08:30:22Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11547/9101 | - |
dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı, aile işletmelerinde çalışan kişilerin şirket fonksiyonları, örgüt kültürü, örgüt çevre etkileşimi düzeylerine ilişkin kurumsallaşması üzerine etkilerinin incelemesidir. Bu amaçla, işletmelerin kurumsallaşma düzeyine ilişkin bulguların elde edilmesinde, Roger C. Alled ve Russel S. Allred tarafından geliştirilen ölçekten yararlanılmıştır. Araştırma için birbirinden farklı toplam 112 aile firmasında çalışan kişiler ile anket yapılmıştır. Bunlardan 16 kişi birden fazla soruya cevap vermediklerinden değerlendirme dışında tutulmuştur. Kalan 96 kişi ile araştırma gerçekleştirilmiştir. | tr_TR |
dc.subject | Kurumsallaşma | tr_TR |
dc.subject | Aile İşletmeleri | tr_TR |
dc.subject | Şirket Fonksiyonları | tr_TR |
dc.subject | Örgüt Kültürü | tr_TR |
dc.subject | Örgüt Çevre Etkileşimi | tr_TR |
dc.title | KURUMSALLAŞMAYA ETKİ EDEN FAKTÖRLER İSTANBUL İOSBDEKİ AİLE İŞLETMELERİNDEKİ BİR UYGULAMA | tr_TR |
dc.type | Thesis | tr_TR |
Appears in Collections: | Tezler -- Thesis |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
10241261.pdf | 1.72 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.