Özet:
Psikolojik yıldırma kavramı son yıllarda sıkça duyulan, işyerindeki verimi
ve çalışanlar arasındaki iletişimi doğrudan etkileyen bir olgudur. Bu
çalışmanın amacı, bilişim sektöründe çalışan işgörenlerin bulundukları
işletmede maruz kaldıkları psikolojik şiddet davranışlarının verimliliklerini
ne derece etkilediğini ve işten ayrılmalara olan etkisini ortaya koymaktır.
Fiziksel güçten ziyade akıl gücüne dayalı çalışma sistemi ve stresli ortam
koşulları sebebiyle bilişim sektörüne odaklanılan bir çalışma yapılmıştır.
Mobbing davranışlarının önlenebilmesi ve durdurulması, insan sağlığı ve
çalışma yaşamı açısından çok önemlidir. Bu çalışmanın, mobbingi önlemeye
ilişkin stratejilerin gelişmesi öngörülerek işverenlere, yöneticilere, insan
kaynaklarına, sendika ve derneklere ve kanuni düzenlemelere yararlı olacağı
düşünülmektedir. Çalışma teorik olarak anlatıldıktan sonra araştırmanın
uygulama kısmında anket çalışmasına yer verilmiştir. Mobbingi ölçmek
için LIPT Questionnaire ölçeği kullanılmış olup beşli likert tipinde
hazırlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; işyerinde uygulanan psikolojik
tacizin verimlilik ve performans ile doğrudan ilişkisi saptanmıştır.
