ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTSEL ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ BUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Abstract

KüreselleĢen günümüzün dinamik yapıları, teknolojik, politik ve stratejik geliĢimler, kültürel değiĢimler çalıĢma Ģartları içinde temel entelektüel sermaye kabul edilen iĢ gücünün değerlendirilmesinde de bazı yeni oluĢumlar meydana getirmiĢtir. ĠĢ gücü yapısında pozitif yaklaĢımlar ve davranıĢların gerek kiĢisel gerekse örgütsel yapıda verimlilik elde etmek, yoğun piyasa koĢullarında üstünlük sağlayarak sürdürülebilirliği temin etmek için önemli olduğunu göstermektedir. BaĢarı sağlamak isteyen tüm yapılarda iĢ görenlerin aktif olarak örgüt yapısında yer almaları ve inisiyatif kullanarak, yönetimsel süreçlere katılarak personel güçlendirmesi ile performans artıĢını sağlamaları amaçlanmaktadır. Bu duruma bağlı olarak rekabet Ģartlarının değiĢken ve keskin olduğu günümüz koĢullarında insan kaynağının en etkin ve verimli Ģekilde değerlendirilmesi üzerinde daha çok çalıĢılmaktadır. Bu çalıĢmanın temel amacı, iĢ yaĢamında örgütsel bağlılık ve iĢ tatmini konusundaki önemini inceleyerek, çalıĢanlar üzerindeki etkisini araĢtırmaktır. Bu çalıĢmada; Örgütsel DavranıĢ, Örgütsel bağlılık ve ileri sürülen yaklaĢımlar, ĠĢ tatmini ve kuramlar ve iĢ tatmini etkileyen unsurlar konusu kapsamındaki ulusal ve uluslararası portallardaki kaynaklar araĢtırılmıĢtır.AraĢtırmada anket yöntemi kullanılarak araĢtırma sonucu elde edilen veriler ile ĠĢ tatmini ile çalıĢanların örgütsel bağlılıkları arasında pozitif anlamlı bir iliĢki olduğu sonucu elde edilmiştir.