Abstract:
KüreselleĢen günümüzün dinamik yapıları, teknolojik, politik ve stratejik
geliĢimler, kültürel değiĢimler çalıĢma Ģartları içinde temel entelektüel sermaye
kabul edilen iĢ gücünün değerlendirilmesinde de bazı yeni oluĢumlar meydana
getirmiĢtir. ĠĢ gücü yapısında pozitif yaklaĢımlar ve davranıĢların gerek kiĢisel
gerekse örgütsel yapıda verimlilik elde etmek, yoğun piyasa koĢullarında
üstünlük sağlayarak sürdürülebilirliği temin etmek için önemli olduğunu
göstermektedir. BaĢarı sağlamak isteyen tüm yapılarda iĢ görenlerin aktif olarak
örgüt yapısında yer almaları ve inisiyatif kullanarak, yönetimsel süreçlere
katılarak personel güçlendirmesi ile performans artıĢını sağlamaları
amaçlanmaktadır. Bu duruma bağlı olarak rekabet Ģartlarının değiĢken ve keskin
olduğu günümüz koĢullarında insan kaynağının en etkin ve verimli Ģekilde
değerlendirilmesi üzerinde daha çok çalıĢılmaktadır.
Bu çalıĢmanın temel amacı, iĢ yaĢamında örgütsel bağlılık ve iĢ tatmini
konusundaki önemini inceleyerek, çalıĢanlar üzerindeki etkisini araĢtırmaktır. Bu
çalıĢmada; Örgütsel DavranıĢ, Örgütsel bağlılık ve ileri sürülen yaklaĢımlar, ĠĢ
tatmini ve kuramlar ve iĢ tatmini etkileyen unsurlar konusu kapsamındaki ulusal
ve uluslararası portallardaki kaynaklar araĢtırılmıĢtır.AraĢtırmada anket yöntemi
kullanılarak araĢtırma sonucu elde edilen veriler ile ĠĢ tatmini ile çalıĢanların
örgütsel bağlılıkları arasında pozitif anlamlı bir iliĢki olduğu sonucu elde
edilmiştir.