Özet:
Organizasyonların yönetilmesi sürecinde özellikle amaç ve hedeflerin
gerçekleştirilmesi doğrultusunda etkin ve sürdürülebilir başarının sağlanabilmesi
adına liderlik ve çalışanların önemi ile ilgili sayısız çalışmalar yapılmıştır. Liderlik
tarzlarının çeşitlilik göstermesi ve yöneticilerin söz konusu liderlik tarzları
kapsamında çalışanlara yönelik doğru ve etkin bir şekilde uygulamalarda bulunması
çalışanların motivasyon seviyelerine doğrudan etki etmektedir. Bu bağlamda
yöneticiler tarafından ortaya konulacak liderlik tarzının, çalışanların motivasyonunu
artırması ve organizasyonun amaç ve hedeflerinin gerçekleşmesi adına önemi
bulunmaktadır. Bu tez çalışması kapsamında liderlik tarzlarından olan etkileşimci ve
dönüşümcü liderlik davranışlarının kamu kurumu çalışanlarının motivasyonuna olan
etkisinin belirlenmesi ve söz konusu kavramlar arasında ilişkinin tespit edilmesi
amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında ölçeklere yönelik iç tutarlılık analizi yapılmış
olup verilere yönelik betimsel analiz, korelasyon analizi, regresyon analizi ve fark
testleri yapılmıştır. Elde edilen veriler neticesinde değişkenlerin bazı demografik
özelliklere göre istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılaştığı tespit edilmiş ve
ilgili sonuçların nedenleri değerlendirilmiştir. Bunun dışında yapılan regresyon
analizi ile etkileşimci ve dönüşümcü liderlik uygulamalarının motivasyon üzerinde
etkisi olduğu; korelasyon analizi kapsamında ise etkileşimci liderlik uygulamaları ile
motivasyon arasında negatif yönlü; dönüşümcü liderlik uygulamaları ile motivasyon
arasında ise pozitif yönlü bir anlamlı ilişki olduğu elde edilen önemli bulgulardandır.
