Özet:
Günümüzde, bireylerin kariyer süreçlerindeki başarısı kariyer uyum
yeteneği olarak şekillenmeye başlamıştır. Bireylerin yaşamları boyunca yaşanan
değişimlere ayak uydurabilmeleri için kariyer sürecinde kariyer uyum yeteneği
önemli bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanların sergilemiş olduğu
performans düzeyleri işletmelerin başarısını artırdığı gibi kariyer uyum yeteneği
yüksek olan bireyler daha etkili performansı sergilemektedir. İşgörenler
tarafından ortaya koyulan performans ve çabaların işletme tarafından algılanması
ve değer görmesi çalışanlar için büyük önem taşımaktadır. Değer gördüğünü
hisseden işgörenler, daha etkin performans göstererek örgüte bağlılığı
artmaktadır. İşletmelerde kariyer uyum yeteneği, örgütsel destek aracılığını da
kullanarak performans ve verimliliği arttırıcı bir süreç olarak düşünülmektedir.
Bu çalışmanın amacı, kariyer uyum yeteneğinin işgören performansına
etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünün İstanbul’da imalat
sektöründe görev alan 404 personel üzerinde yapısal eşitlik modeli yardımıyla
belirlenmesidir. Yapılan analizler neticesinde elde edilen araştırmanın sonuçları,
kariyer uyum yeteneğinin algılanan örgütsel destek ve performans, algılanan
örgütsel desteğinde performans üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisinin
olduğunu ortaya koymaktadır. Sonuç olarak, imalat sektöründe kariyer uyum
yeteneği performans üzerinde olumlu etki sağlamakta ve algılanan örgütsel destek
aracı önemli bir role sahiptir
