DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK İLE İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ BUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

dc.contributor.author	AKÜN, Emine
dc.date.accessioned	2023-09-14T12:52:35Z
dc.date.available	2023-09-14T12:52:35Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/10377
dc.description.abstract	Örgütlerin yönetilmesinde özellikle baĢarı ve istikrarın sağlanması konusunda liderliğin önemi üzerine sayısız çalıĢmalar yapılmıĢtır. Günümüzde nitelikli ve vasıflı personeli elde tutmak örgütün sürdürülebilirliği için önemli olduğunu söyleyebiliriz. Bu nedenle liderlik tarzlarının, çalıĢanların iĢ tatmini ve örgüte olan bağlılığı üzerine etkileri ve iliĢkileri üzerine durulması aĢikardır. Bu bağlamda bu tez araĢtırması, liderlik davranıĢının özellikle dönüĢümcü bir liderlik anlayıĢı ile çalıĢanların iĢ tatmini ve örgüte olan bağlılıkları arasındaki iliĢkiyi ortaya çıkarmak ve belirlemek için hazırlanmıĢtır. Bu çalıĢmada, dönüĢümcü liderlik ile iĢ tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki iliĢkinin ortaya konulması amaçlanmıştır	tr_TR
dc.language.iso	tr	tr_TR
dc.publisher	ISTANBUL AYDIN UNIVERSITY INSTITUTE OF SOCIAL SCIENCES	tr_TR
dc.title	DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK İLE İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ BUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR