Abstract:
Örgütlerin yönetilmesinde özellikle baĢarı ve istikrarın sağlanması
konusunda liderliğin önemi üzerine sayısız çalıĢmalar yapılmıĢtır. Günümüzde
nitelikli ve vasıflı personeli elde tutmak örgütün sürdürülebilirliği için önemli
olduğunu söyleyebiliriz. Bu nedenle liderlik tarzlarının, çalıĢanların iĢ tatmini ve
örgüte olan bağlılığı üzerine etkileri ve iliĢkileri üzerine durulması aĢikardır. Bu
bağlamda bu tez araĢtırması, liderlik davranıĢının özellikle dönüĢümcü bir liderlik
anlayıĢı ile çalıĢanların iĢ tatmini ve örgüte olan bağlılıkları arasındaki iliĢkiyi
ortaya çıkarmak ve belirlemek için hazırlanmıĢtır. Bu çalıĢmada, dönüĢümcü
liderlik ile iĢ tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki iliĢkinin ortaya konulması
amaçlanmıştır
