Özet:
Gelişen teknoloji ve kaldırılan coğrafi sınırlar, yaşanan yoğun rekabet ve
çevresel sorunlar başta olmak üzere meydana gelen problemler sürdürülebilirlik
kavramının tartışılmasına, bakış açısı kazanmasına ve nihayetinde yaşamın her
alanına entegre olmasına vesile olmuştur. Özellikle kurumsal düzeyde ifade ettiği
öneme binaen araştırmalarda sıklıkla incelenmeye başlanmış ve örgütsel
sürdürülebilirlik kavramı ile anılır hale gelmiştir. Baskı grupları, toplum, müşteriler,
ortaklar ve çalışanlar birer paydaş olarak, işletmeler tarafından gereksinimlerin
karşılanması zorunluluğu taşımaktadır. Bu gereksinimlerin en başında varlığın
sürdürülmesi, yaşam kalitesi ve suresinin arttırılması gelmektedir. Bu denli temel
gereksinimlerin karşılık bulduğu alanda ise sağlık hizmetlerinden bahsetmek
mümkündür. Çalışmada sosyal sorumluluk bilinci taşıyarak, sahip olunan sosyal
sorumluluk algısının örgütsel sürdürülebilirliğe sağladığı katkı ve bu katkı üzerinde
kişilik özelliklerinin yordayıcı etkisi araştırılmaktadır. Kapsam gereği
gerçekleştirilen alan yazım taramasının yanı sıra nicel araştırma yönteminden
yararlanarak 467 kişilik örneklem grubuyla anket uygulaması gerçekleştirilmiştir.
İstanbul'da özel sağlık kuruluşlarında görev alan sağlık çalışanları rastgele örnekleme
yöntemi ile seçilmiştir. Demografik Bilgi Formu, Örgütsel Sürdürülebilirlik Ölçeği,
Küresel Sosyal Sorumluluk Ölçeği ve On Maddeli Kişilik Ölçeğinden oluşan anket
formu, 5’li Likert ölçek tipi ve 79 maddeden meydana gelmektedir. IBMM SPSS
26.0 ve AMOS 23.0 paket programlarından yararlanılarak gerçekleştirilen veri
analizi sonucunda, sağlık çalışanlarında sosyal sorumluluk algısının, örgütsel
sürdürebilirliğe etkisinde kişilik özelliklerinin aracı rolü tespit edilmiştir
