Abstract:
Sosyal ve örgütsel uygulama düzeyinde, çalıĢmanın önemi liderlik
kavramının örgüt kültürüne ne tür bir etki ettiğini incelemekten oluĢmaktadır. Bu
bağlamdaki bu tez araĢtırması, belirtilen çeliĢkiyi çözme ihtiyacıyla baĢlatılmıĢ ve
güvenilir teorik ve metodolojik temeller üzerinde uygulamaya yönelik psikolojik
araçların geliĢtirilmesini sağlamayı amaçlamaktadır. Bu çalıĢmanın amacı, kurumsal
kültür alanında örgütsel liderlik kavramını teorik olarak kanıtlamak, geliĢtirmek ve
deneysel olarak doğrulamaktır. Bu yönde etkileĢmci liderliğin örgüt kültürüne nasıl
bir etki ettiği incelenmesi amaçlanmıştır
