Abstract:
Küreselleşme sonucunda sürekli değişim içinde olan piyasa koşullarına ayak
uydurabilmek ve rekabet avantajı sağlayabilmek amacıyla örgütlerin bazı
uygulamalar gerçekleştirmeleri gerekmektedir ve bu uygulamaların başında personel
güçlendirme uygulaması gelir. Günümüz küresel iş çevresinde örgütlerin başarılı
olabilmek için çalışanlarının fikirlerine, bilgilerine, yaratıcılıklarına ve enerjilerine
ihtiyaçları vardır. Başarılı tüm örgütler başarılarını, personellerini güçlendirmelerine,
inisiyatif almalarını sağlamalarına, çalışanlarının işletmenin amaçlarına hizmet
etmelerini ve sahibi gibi hissetmelerini sağlamalarına borçludur.
Rekabetlerin ve değişimlerin yaşandığı günümüz koşullarında, işletmelerin
hedeflerine ulaşabilmeleri ve başarıyı yakalayabilmelerinin esas şartı, çalışanların
örgütle ve yaptığı işleri ile bütünleşmelerinin yani örgütsel bağlılığın sağlanmasıdır.
Personel güçlendirme yönetim açısından, rekabette avantaj elde etmek için işletme de
kullanılması zorunlu yönetim tekniklerinden biri haline gelmiştir. Güçlendirildiğini
hisseden iş görenlerin üyesi oldukları örgüte olan bağlılıkları da artmaktadır ve bu
durum günümüzün rekabet ortamında örgütler açısından oldukça önemlidir.
Personelin güçlendirilmesi ile örgütsel etkinliğin arttırılması hedeflenmektedir.
Tez çalışmasında; savunma sanayi sektöründe personel güçlendirmenin uygulanma
derecesi ve güçlendirme uygulamalarının örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde ki
etkileri değerlendirilmiştir. Araştırma, Ankara ’da faaliyette bulunan savunma sanayi
sektöründe çalışan 202 kişiden anket yoluyla elde edilen veriler, SPSS 22.0 ve
AMOS 24 (analysis moment of structures) paket programından faydalanılarak ve
beşli Likert tipi ölçek, maximum likelihood hesaplama yöntemleri ile analiz
edilmiştir. Araştırma sonucunda personel güçlendirme ile çalışanların örgütsel
bağlılıkları arasında istatiksel açıdan anlamlı bir ilişki bulunduğu sonucuna
ulaşılmıştır