THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEE SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT:  THE CASE OF MALAWI BANKING SECTOR

dc.contributor.author	Lali, Raphael Mahmudu
dc.date.accessioned	2021-06-14T11:06:56Z
dc.date.available	2021-06-14T11:06:56Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/8987
dc.description.abstract	İnsan kaynakları yönetimi organizasyonlardaki yöneticilerin farklı konseptleri anlayabilmeleri ve bulundukları organizasyonları başarıya ulaştırabilmeleri için çok ciddi bir role sahiptir. Çalışanlrın örgütler için en değerli varlık ve kaynak oldukları genelce kabul görmüş önemli bir detaydır. Bahsedilen kaynaklardan en iyi şekilde faydalanabilmek için çalışan memnuniyeti, organizasyon bağımlılığı ve belirtilen iki kavram arasındaki ilişkiyi anlayabilmek çok önemlidir. Bu araştırma İstanbul Aydın üniversitesinde yürütülmüştür ve ana amacı çalışan memnuniyeti ve bağlılığı arasındaki ilişkiyi analiz etmektir.	tr_TR
dc.subject	memnuniyet	tr_TR
dc.subject	bağlılık	tr_TR
dc.subject	banka	tr_TR
dc.subject	örgüt	tr_TR
dc.subject	ilişki	tr_TR
dc.title	THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEE SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: THE CASE OF MALAWI BANKING SECTOR	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR