Özet:
Küreselleşme ve ekonominin hızlanması sürecinde, işletmelerin zamanın ve gelişimin yeni taleplerine ayak uydurabilmeleri için kalifiyeli elemanlara sahip olmaları gerekmektedir. Bu da çalışanların sürekli gelişmesi ve eğitilmesi sayesinde mümkündür. Ancak gerekli sonuçlar ve hedeflere ulaşmak, sadece teorik eğitimlere ve seminerlere dayalı bilgilerle değil, hem de bu bilgilerin ugulama becerisinin oluşturulması sayesinde mümkündür. Bu araştırmanın konusu temel olarak iş yerlerinde çalışanlarının eğitiminin çalışan memnuniyetine etkisinin, Türkiye inşaat sektörü firmaları örneğinde araşdırılmasıdır. Araşdırma metodu olarak kullanılan anket yöntemiyle 100 anket yapılmışdır ve anketlerden alınan veriler “Sosyal Bilimler İçin İstatistik Paketi ” ne (SSPS) göre incelenmişdir. Araştırmalar sonucunda alınan kalitatif veriler korelasyon tekniği ve soruların müzakiresi yöntemiyle analiz edilmişdir. Sonuç olarak alınan bulgular iş ile ilgili eğitimle çalışanların iş memnuniyeti arasında önemli ve olumlu bir ilişkinin olduğunu kanıtlıyor. Son olarak, araştırmada iddia olunan ve araşdırılan tüm fikirler, bulgular ve sonuçlar kullanılmış kavramlarla ilgili edebiyatların araşdırılmasıyla daha da zenginleşdirilmişdir.
