TÜRK TEKSTİL SEKTÖRÜNDE İŞE ALIM TEKNİKLERİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARINA ETKİLERİ

dc.contributor.author	HAMZAYEV, Gorkhmaz
dc.date.accessioned	2021-06-09T11:13:53Z
dc.date.available	2021-06-09T11:13:53Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/8898
dc.descriptionabstract	İşe alım süreçleri, işletmeler için kadroyu oluşturma ve geliştirme açısından gereklidir. Bu çalışmanın amacı Türk tekstil sektörüne işe alım süreçlerinde kullanılan tekniklerin çalışanların performansını ne şekilde ve ne düzeyde etkilediğini belirlemektir. Bu amaçla literatür taraması ve mülakat görüşmesi yönteminin uygulandığı çalışmada, işe alım teknikleri ile performans arasındaki ilişkinin kaçınılmaz olduğu sonucu elde edilmiştir. İşe alım tekniklerinden mülakatın diğer tekniklere oranla performansla daha yakından –yüksek düzeyde- ilişkili olduğu çalışmanın temel sonuçlarından birisidir.	tr_TR
dc.subject	İşe alım	tr_TR
dc.subject	İşe alım teknikleri	tr_TR
dc.subject	Performans	tr_TR
dc.subject	Mülakat	tr_TR
dc.title	TÜRK TEKSTİL SEKTÖRÜNDE İŞE ALIM TEKNİKLERİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARINA ETKİLERİ	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR