STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YETENEK YÖNETİMİ YAKLAŞIMI ENERJİ SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

ERDOĞDU, Atakan

DSpace Home
→
Enstitüler -- Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
→
Tezler -- Thesis
→
View Item

dc.contributor.author	ERDOĞDU, Atakan
dc.date.accessioned	2021-05-31T05:54:22Z
dc.date.available	2021-05-31T05:54:22Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/8667
dc.descriptionabstract	Modern çalıĢma hayatı, yıllarca değiĢen ve geliĢen teknoloji, bakıĢ açısı, farklı yaklaĢım modelleri ile değiĢerek Ģimdiki halini almıĢtır. Sanayi Devrimi ile birlikte ortaya çıkan emek yoğun üretim süreçleri personel yönetimi uygulamalarıyla baĢlamıĢ ve günümüzde de etkinliğini sürdüren stratejik insan kaynakları süreçleri ile son Ģeklini almıĢtır. Stratejik insan kaynakları yönetimi çalıĢma hayatına bambaĢka bir bakıĢ açısıyla yaklaĢmıĢ ve süreçleri uzun vadeli, geleceğe dönük bir yaklaĢımla daha kapsamlı olarak ele almıĢtır. Stratejik insan kaynakları yönetiminde uygulanan yetenek yönetimi yaklaĢımı ile doğru iĢe, doğru kiĢiyi yerleĢtirmenin yanında iĢletmeye, iĢin gereklerine, örgüte uyumlu ayrıca da kiĢinin beklentilerinin de iĢletme amaç ve hedeflerine uyumlu olması esas alınmıĢtır. Sadece günümüz için değil, rasyonel tahminlerle gelecekte ihtiyaç duyulacak insan kaynağının teminini de kapsamaktadır. Yetenek yönetimi ile iĢletmeye kazandırılacak olan yetenekli kiĢilerin tedariki ve istihdamının yanında, iĢletme içerisinde bulunan mevcut çalıĢanlarında yeteneklerini belirleyip etkin kullanımı amaçlanmıĢtır. Bunun sonucunda hem çalıĢan hem de iĢletme açısından son derece verimli sonuçlar ortaya çıkmaktadır.	tr_TR
dc.subject	Strateji	tr_TR
dc.subject	stratejik insan kaynakları yönetimi	tr_TR
dc.subject	yetenek yönetimi	tr_TR
dc.subject	sürdürülebilirlik	tr_TR
dc.title	STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YETENEK YÖNETİMİ YAKLAŞIMI ENERJİ SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR