KARİYER YÖNETİMİNE YÖNELİK ÇALIŞAN ALGILARININ DEMOGRAFİK FAKTÖRLER AÇISINDAN İNCELENMESİ: ALBARAKATÜRK ÖRNEĞİ

VURAL, Muzaffer

DSpace Home
→
Enstitüler -- Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
→
Tezler -- Thesis
→
View Item

dc.contributor.author	VURAL, Muzaffer
dc.date.accessioned	2021-05-25T10:53:37Z
dc.date.available	2021-05-25T10:53:37Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/8591
dc.description.abstract	Kariyer yönetimi, iĢletmelerde çalıĢanların ilgi alanlarını, çıkarlarını ve yeteneklerini belirlemelerinde yardımcı olması ve buna bağlı olarak kariyer geliĢtirme yöntemlerinin planlanması olarak ifade edilebilmektedir. Ġnsan kaynaklarının önemli uygulama alanları arasında yer alan kariyer yönetimi, çalıĢanın ihtiyaçlarını karĢılamak ve kariyer hedeflerine ulaĢmalarında destek olmak için kariyer planlarının hazırlanması, düzenlenmesi ve yürütülmesi süreci olarak da tanımlanabilmektedir. Bu çalıĢmada kariyer planlama, kariyer yönetimi süreçleri ve uygulaması açıklanmaya çalıĢılmıĢtır. Bunun yanı sıra bankacılık sektöründe çalıĢanların kariyer yönetimi algısı üzerine bir araĢtırmaya yer verilmiĢtir. Bu çalıĢmada Albaraka Türk Katılım Bankası çalışanlarına uygulanan anket verilerinden faydalanılarak kariyer yönetiminin çalıĢanlar açısından önemi ve iĢletmede kariyer yönetimi uygulamalarının etkinliği değerlendirilmiştir	tr_TR
dc.subject	Kariyer	tr_TR
dc.subject	Kariyer Planlama	tr_TR
dc.subject	Kariyer Yönetimi	tr_TR
dc.subject	Bankacılık	tr_TR
dc.subject	Bankacılıkta Kariyer	tr_TR
dc.title	KARİYER YÖNETİMİNE YÖNELİK ÇALIŞAN ALGILARININ DEMOGRAFİK FAKTÖRLER AÇISINDAN İNCELENMESİ: ALBARAKATÜRK ÖRNEĞİ	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR