Özet:
İşletmeler tarafından günümüz koşullarında insan kaynakları konularının stratejik olarak incelenmesi oldukça önemli bir hal almaktadır. İç ve dış çevre koşullarının değişikliği sebebi ile yönetimde yeni anlayışlar oluşmakta olup işletmelerin çalışanlarını daha çok önemseme gerçeği ortaya çıkmıştır. Uyguladıkları insan kaynakları politikaları işletmelerinin kurumsal yapısından daha çok firmanın vizyonunu göstermektedir. Firmaların gelişime açık olmaları için personelleri için günümüz koşullarında değişime de açık bir yapıya hazır olduklarını göstermeleri hedeflenmiştir. Bu tez çalışmasında stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışanları performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu incelemeden yola çıkarak, çalışmanın bölümlerinde strateji, stratejik yönetim, insan kaynakları yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetimi anlatılmıştır. Bu araştırmada genel amaç, stratejik insan kaynakları uygulamalarının çalışanların verimliliği üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu sebepten ötürü Irak Kerkük Üniversitesi’nin stratejik insan kaynakları uygulamalarının çalışanların verimliliği üzerindeki etkileri araştırılmış ve arasındaki ilişkiler saptanmaya çalışılmıştır. Irak Kerkük Üniversitesi’nde çalışan 350 personele anket uygulanmıştır. Geri dönüş 119 personelden olmuştur. 231 anket yeterli bilgi içermediğinden dolayı dahil edilmemiştir. Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışan verimliliği üzerine etkisi teorik olarak tespit edilmeye çalışılmıştır.
