ĠġE ALIM SÜRECĠNDE ĠÇ KAYNAKLARDAN YARARLANMA VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERĠNE ETKĠSĠ: KATILIM BANKACILIĞINA YÖNELĠK BĠR ARAġTIRMA

dc.contributor.author	AYGÜN, Mustafa
dc.date.accessioned	2021-04-27T08:50:39Z
dc.date.available	2021-04-27T08:50:39Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/7412
dc.description.abstract	Firmalar iĢe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanarak çalıĢanların beklentilerini karĢılayıp onları örgütlerine bağlamasını amaç edinirler. Bu çalıĢmanın amacı da iĢe alım sürecinde kullanılan iç kaynakların çalıĢanların örgütsel bağlılığına etkisinin araĢtırmasını yapmaktır. AraĢtırmada “ĠĢletme Ġçi Kariyer Fırsatları Algısı Ölçeği” ve “Meyer ve Allen Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılarak katılım bankasında çalıĢanların iĢletme içi kariyer fırsatlarına yönelik algıları ve örgütlerine olan bağlılıkları ölçülmek istenmektedir. 291 beyaz yakalı katılım bankası çalıĢanına anketler uygulandı. Elde edilen bulgular, iĢletme içi kariyer fırsatlarından yararlananların genel örgütsel bağlılıklarına, duygusal, devam ve normatif bağlılıklarına düĢükte olsa bir etkisinin olduğu ortaya çıkmaktadır.	tr_TR
dc.subject	İşe alım süreci	tr_TR
dc.subject	iç kaynaklar	tr_TR
dc.subject	işletme içi kariyer fırsatları	tr_TR
dc.subject	örgütsel bağlılık	tr_TR
dc.title	ĠġE ALIM SÜRECĠNDE ĠÇ KAYNAKLARDAN YARARLANMA VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERĠNE ETKĠSĠ: KATILIM BANKACILIĞINA YÖNELĠK BĠR ARAġTIRMA	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR