Abstract:
Firmalar iĢe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanarak çalıĢanların beklentilerini karĢılayıp onları örgütlerine bağlamasını amaç edinirler. Bu çalıĢmanın amacı da iĢe alım sürecinde kullanılan iç kaynakların çalıĢanların örgütsel bağlılığına etkisinin araĢtırmasını yapmaktır. AraĢtırmada “ĠĢletme Ġçi Kariyer Fırsatları Algısı Ölçeği” ve “Meyer ve Allen Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılarak katılım bankasında çalıĢanların iĢletme içi kariyer fırsatlarına yönelik algıları ve örgütlerine olan bağlılıkları ölçülmek istenmektedir. 291 beyaz yakalı katılım bankası çalıĢanına anketler uygulandı. Elde edilen bulgular, iĢletme içi kariyer fırsatlarından yararlananların genel örgütsel bağlılıklarına, duygusal, devam ve normatif bağlılıklarına düĢükte olsa bir etkisinin olduğu ortaya çıkmaktadır.
