KARĠYER YÖNETĠMĠNE YÖNELĠK ÇALIġAN ALGILARININ DEMOGRAFĠK FAKTÖRLER AÇISINDAN ĠNCELENMESĠ: ALBARAKA TÜRK ÖRNEĞĠ

dc.contributor.author	vural, muzaffer
dc.date.accessioned	2021-04-14T10:15:13Z
dc.date.available	2021-04-14T10:15:13Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/7071
dc.description.abstract	Kariyer yönetimi, iĢletmelerde çalıĢanların ilgi alanlarını, çıkarlarını ve yeteneklerini belirlemelerinde yardımcı olması ve buna bağlı olarak kariyer geliĢtirme yöntemlerinin planlanması olarak ifade edilebilmektedir. Ġnsan kaynaklarının önemli uygulama alanları arasında yer alan kariyer yönetimi, çalıĢanın ihtiyaçlarını karĢılamak ve kariyer hedeflerine ulaĢmalarında destek olmak için kariyer planlarının hazırlanması, düzenlenmesi ve yürütülmesi süreci olarak da tanımlanabilmektedir. Bu çalıĢmada kariyer planlama, kariyer yönetimi süreçleri ve uygulaması açıklanmaya çalıĢılmıĢtır. Bunun yanı sıra bankacılık sektöründe çalıĢanların kariyer yönetimi algısı üzerine bir araĢtırmaya yer verilmiĢtir. Bu çalıĢmada Albaraka Türk Katılım Bankası çalıĢanlarına uygulanan anket verilerinden faydalanılarak kariyer yönetiminin çalıĢanlar açısından önemi ve iĢletmede kariyer yönetimi uygulamalarının etkinliği değerlendirilmiĢtir.	tr_TR
dc.title	KARĠYER YÖNETĠMĠNE YÖNELĠK ÇALIġAN ALGILARININ DEMOGRAFĠK FAKTÖRLER AÇISINDAN ĠNCELENMESĠ: ALBARAKA TÜRK ÖRNEĞĠ	tr_TR