dc.contributor.author |
Doğan, İlknur
|
|
dc.date.accessioned |
2019-05-11T06:51:57Z |
|
dc.date.available |
2019-05-11T06:51:57Z |
|
dc.date.issued |
2014 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11547/1833 |
|
dc.description.abstract |
Değişen ve gelişen dünyada kadının yeri ve konumu henüz istenilen düzeye
gelememiştir. Son yıllarda yapılan çalışmalarda kadınların iş yaşamına katılım
oranları artmaktadır. Buna rağmen kadın yöneticilerin azlığı dikkat çekmektedir. Bu
duruma neden olan faktörlerden en önemlisi ve güncel olanı “cam tavan” dır.
Kadınların “cam tavan” baskısı altında çalıştıkları gözlenmektedir.
Kadınların birçok rolü üstlenmesi, mentor eksikliği, erkek egemen toplum ve
örgütlerin var olması neticesinde kadın yönetici sayısı istenilen seviyeye
ulaşamamaktadır. Kadının iş yaşamında yükselmesine engel olan “cam tavan” lar
kolay ve çabuk aşılabilir engeller değillerdir. Yoğun iş temposu, çoklu rollere sahip
olması, toplumsal önyargılar, yol gösterici yöneticilerin olmaması gibi nedenlerle
“cam tavan” aşılamamaktadır.
Araştırmada önce kadının tarihsel süreçteki çalışma yaşamı literatür
çerçevesinde incelenmiştir. Daha sonra ise çalışan erkek ve kadınların kadın
çalışanlarda cam tavan engellerini nasıl algıladıkları ve farklılıkları konusunda anket
uygulaması yapılmıştır. |
tr_TR |
dc.language.iso |
tr |
tr_TR |
dc.publisher |
İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ |
tr_TR |
dc.subject |
Cam Tavan |
tr_TR |
dc.subject |
Cam Tavan Sendromu |
tr_TR |
dc.subject |
Çalışan Kadın |
tr_TR |
dc.subject |
Görünmez Engeller |
tr_TR |
dc.subject |
Kadın Yönetici |
tr_TR |
dc.subject |
Glass Ceiling |
tr_TR |
dc.subject |
Glass Ceiling Syndrome |
tr_TR |
dc.subject |
Working Women |
tr_TR |
dc.subject |
Invisible Barriers |
tr_TR |
dc.subject |
Women Leaders |
tr_TR |
dc.title |
KADIN ÇALIŞANLARDA CAM TAVAN SENDROMU ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
tr_TR |
dc.type |
Thesis |
tr_TR |
dc.description.abstractol |
The place and the position of woman in the changing and improving world
has not yet achieved the desired level. Researches in recent years shows that
women’s involvement to business life ratio is increasing. However the rarity of
woman executives is remarkable. One of the most important and the most recent
factors of this is ‘ glass ceiling syndrome’. It is observed that women work under the
pressure of ‘glass ceiling’.
The fact that women are undertaking several roles, lack of a mentor, the
presence of male-dominated society and organizations, are the reasons why the
number of woman executives can’t reach the desired level. The ‘ glass ceiling’
barriers that hinders woman’s promotion in professional life is not an easy and quick
obstacle to overcome. Because of busy working schedule, having multi-roles,
societies’ prejudices and not having guiding administrators the ‘glass ceiling’ can’t
be overcome.
Firstly, this research is studied within the scope of women’s working life
literature in the historical period. Afterwards, a survey on how both working man and
woman perceive the glass ceiling obstacles and what they think about the differences
is made. |
tr_TR |
dc.publisher.firstpagenumber |
1 |
tr_TR |
dc.publisher.lastpagenumber |
94 |
tr_TR |
dc.identifier.bibliographictag |
İlknur Doğan, “Kadın Çalışanlarda Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma”,
İstanbul Aydın Üniversitesi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2014. |
tr_TR |