Abstract:
Çalışmada iş hayatı içerisinde işçilerin sahip oldukları kişilik hakları ve söz
konusu hakların korunması konu edinilmiştir. Çalışma kapsamında öncelikle kişilik
hakkı kavramının manası ve kapsamı ile niteliklerine değinilmiştir. Kişilik haklarını
meydana getiren üç değer olan; maddi (bedensel) bütünlük, manevi değerler ve iş
yaşamı, meslek, sanata dair değerler açıklanarak bu değerler başlığı altında her
bireyin korunmakta olan haklarına değinilmiştir. Daha sonra kişilik haklarının içe
karşı ve dışa karşı korunması hükümler bağlamında ele alınmıştır. Ardından
uluslararası boyutta gerçekleşen düzenlemeler kapsamında kişilik haklarının yerine
değinilmiştir. Dünya üzerindeki her bireyin sahip olduğu ve hukuki olarak koruma
altına alınan söz konusu kişilik haklarının iş hukukuna yansımasının ele alınması
bakımından işçilerin iş sözleşmelerinde, işyeri içerisinde, işverenin yönetim hakkına
karşı kişilik haklarının koruma altına alınması ve bu hususa yönelik sahip oldukları
haklar ele alınmıştır. Daha sonra birtakım hususlar bağlamında işçilerin kişilik
haklarına yönelik gerçekleştirilen müdahaleler ve saldırılar ele alınmıştır. İlk olarak
işveren tarafından gerçekleştirilen işçinin giyimine, iş arkadaşlarıyla iletişimine,
sigara ve alkol tüketimine, telefon kullanımına, düşünce hürriyetine ve benzeri
durumlara yönelik yapılan müdahaleler ve bu müdahalelere yönelik sözleşme ve
kanunların hükümleri açıklanmıştır. Ancak elbette ki işverenlerin hiçbir duruma
karışmaması mümkün olmadığından dolayı istisnai durumlar baz alınarak işçinin
kişilik haklarına müdahalede bulunulması halinde hukuki açıdan aykırılığı ortadan
kaldıracak olan durumlara yer verilmiştir. Daha sonra ise işyeri içerisinde en belirgin
olan kişilik hakkı ihlallerinden işçiye yönelik psikolojik ve cinsel tacize değinilerek
işçinin kişilik haklarının ihlal edilmesinin hukuki ve cezai yaptırımları açıklanmıştır
