Abstract:
Bu çalışmada, çalışanların cam tavan sendromu ve sinizm algılarının örgütsel
bağlılık üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma, İstanbul İli Küçükçekmece ilçesine
bağlı Atakent ve İstasyon mahallelerinde faaliyet gösteren kamu hastanelerinde ve özel
hastanelerde görev alan sağlık çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiş olup, sağlık
sektöründeki örgütsel dinamiklerin anlaşılmasına katkı sunmayı amaçlamaktadır. Cam
tavan sendromu, bireylerin kariyerlerinde karşılaştıkları görünmez engelleri ifade
ederken, sinizm algısı, çalışanların örgütlerine karşı duyduğu olumsuz tutum ve güven
eksikliğini tanımlamaktadır. Örgütsel bağlılık ise bireylerin örgüt hedef ve
değerleriyle bütünleşme düzeyini ifade etmektedir.
Çalışma nicel bir araştırmadır ve çalışmada veri toplama aracı olarak cam tavan
engelleri ölçeği, sinizm algısı ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır.
Regresyon analizi sonuçlarına göre cam tavan engelleri ölçeğinin tüm boyutlarının
örgütsel bağlılık üzerinde bir etkisi olmadığı görülmüştür. (p≥0,05) Sinizim algısında
ise sadece duyuşsal sinizm tutumunun örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı etkisi olduğu
görülmüştür (p=0,000<0,05). Sağlık çalışanlarının duyuşsal sinizm tutumlarındaki bir
birimlik değişim onların örgütlerine bağlılığını değiştirmektedir. Eğer kurumlarında
adaletsizlik, samimiyetsizlik varsa ve beklentilerini karşılayacak bir adım atılmıyorsa
çalışanların örgütlerine olan bağlılıkları azalacaktır.
