KAMU ÖZEL İŞBİRLİĞİ MODELİNDE HASTANE YÖNETİCİLERİNİN ÖRGÜT YAPISI ALGILARININ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: ŞEHİR HASTANESİ ÖRNEĞİ

Abstract

Küreselleşme kavramının yansıması olarak ortaya çıkan liberal politikalar ve buna bağlı gelişmeler sağlık hizmetlerinin sunumu noktasında da karşılık bulmuş ve özellikle 2000’li yılların ortalarından itibaren ülkemizde sağlık hizmetlerinin sunumunda özelleştirme politikaları ön plana çıkmıştır. Sağlık Bakanlığı 2003 yılında sağlıkta dönüşüm programı kapsamında sağlık hizmetlerinin sunumunda kalite standartları çerçevesinde etkinlik ve verimlilik gibi kriterleri ön plana çıkarmış ve bu doğrultuda planlar hazırlanmıştır. 15.07.2005 tarih ve 5396 sayılı Yasa ile hizmet alımı, sunumu, örgütlenmesi ve finansmanı açısından radikal değişimler gerçekleştirilerek, kamu özel ortaklığı modeli kamu kurumlarının örgüt yapılarına girmiş ve ülkemiz mevzuatında yerini almıştır. Kamu özel iş birliği modeli, kamu hizmetlerinin örgütlenmesinde, özel sektör finansman gücünü, işletme kapasitelerini, farklı alanlardaki yeterlilik ve tecrübelerini kamu gücüyle birleştirmek maksadıyla yapılandırılmıştır. Bu tez çalışmasının amacı; ülkemizde sağlık hizmetlerinin sunumunda yeni bir yöntem olan kamu özel işbirliği modeli ile faliyete geçirilen şehir hastanelerinde görev yapmakta olan yöneticilerin algıladıkları örgüt yapılarının, örgütsel bağlılılarına ve iş performanslarına olan etkilerini tespit etmektir. Çalışmasının veri toplama ve analiz aşamalarında İş Performansı Anketi, Örgütsel Bağlılık Anketi ve Örgüt Yapısı Anketi kullanılmıştır. Toplanan veriler ışığında istatiksel olarak anlamlı olan bazı sonuçlar şu şekildedir; “Kadın grubunun örgüt yapısı algısı değerinin, erkek olanlara göre düşük olması istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p=0,001; p<0,05). Yine Yaş gruplarına göre örgüt yapısı algı değeri istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir (p=0,001; p<0,05). 26-30 yaş grubunun örgüt yapısı algı iii değerinin, 31-40 yaş olanlara göre düşük olması istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p=0,001; p<0,05). Ayrıca Eğitim durumuna göre örgüt yapısı algı değeri istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir (p=0,001; p<0,05). Yüksekokul grubunun örgüt yapısı algı değerinin, lisansüstü olanlara göre yüksek olması istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p=0,001; p<0,05). Lisans grubunun örgüt yapısı değerinin, lisansüstü olanlara göre yüksek olması istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p=0,001; p<0,05)”.