Abstract:
Küreselleşme kavramının yansıması olarak ortaya çıkan liberal politikalar ve
buna bağlı gelişmeler sağlık hizmetlerinin sunumu noktasında da karşılık bulmuş ve
özellikle 2000’li yılların ortalarından itibaren ülkemizde sağlık hizmetlerinin
sunumunda özelleştirme politikaları ön plana çıkmıştır. Sağlık Bakanlığı 2003
yılında sağlıkta dönüşüm programı kapsamında sağlık hizmetlerinin sunumunda
kalite standartları çerçevesinde etkinlik ve verimlilik gibi kriterleri ön plana çıkarmış
ve bu doğrultuda planlar hazırlanmıştır. 15.07.2005 tarih ve 5396 sayılı Yasa ile
hizmet alımı, sunumu, örgütlenmesi ve finansmanı açısından radikal değişimler
gerçekleştirilerek, kamu özel ortaklığı modeli kamu kurumlarının örgüt yapılarına
girmiş ve ülkemiz mevzuatında yerini almıştır.
Kamu özel iş birliği modeli, kamu hizmetlerinin örgütlenmesinde, özel sektör
finansman gücünü, işletme kapasitelerini, farklı alanlardaki yeterlilik ve tecrübelerini
kamu gücüyle birleştirmek maksadıyla yapılandırılmıştır.
Bu tez çalışmasının amacı; ülkemizde sağlık hizmetlerinin sunumunda yeni bir
yöntem olan kamu özel işbirliği modeli ile faliyete geçirilen şehir hastanelerinde
görev yapmakta olan yöneticilerin algıladıkları örgüt yapılarının, örgütsel
bağlılılarına ve iş performanslarına olan etkilerini tespit etmektir. Çalışmasının veri
toplama ve analiz aşamalarında İş Performansı Anketi, Örgütsel Bağlılık Anketi ve
Örgüt Yapısı Anketi kullanılmıştır. Toplanan veriler ışığında istatiksel olarak anlamlı
olan bazı sonuçlar şu şekildedir; “Kadın grubunun örgüt yapısı algısı değerinin,
erkek olanlara göre düşük olması istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p=0,001;
p<0,05). Yine Yaş gruplarına göre örgüt yapısı algı değeri istatistiksel olarak anlamlı
farklılık göstermektedir (p=0,001; p<0,05). 26-30 yaş grubunun örgüt yapısı algı
iii
değerinin, 31-40 yaş olanlara göre düşük olması istatistiksel olarak anlamlı
bulunmuştur (p=0,001; p<0,05). Ayrıca Eğitim durumuna göre örgüt yapısı algı
değeri istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir (p=0,001; p<0,05).
Yüksekokul grubunun örgüt yapısı algı değerinin, lisansüstü olanlara göre yüksek
olması istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p=0,001; p<0,05). Lisans grubunun
örgüt yapısı değerinin, lisansüstü olanlara göre yüksek olması istatistiksel olarak
anlamlı bulunmuştur (p=0,001; p<0,05)”.
