KİŞİSEL VERİLER 6698 SAYILI KANUN VE İŞÇİYE İLİŞKİN KİŞİSEL VERİLER SEBEBİYLE İŞVERENİN SORUMLULUĞU

Abstract

Bu çalıĢmada, insanı insan yapan bütün bilgilerin korunması konusu iĢlenmiĢtir. Teknolojik geliĢmeler, dijital sistemlerin çoğalması, bireylerin aktif Ģekilde sosyal medya hesapları oluĢturup bu hesaplar üzerinden veri aktarımlarında bulunmaları gibi sebeplerle günümüzde kiĢisel verilerin pek çok yerde kayıt altına alınması söz konusu olmaktadır. Özellikle dijital ortamda pek çok kiĢisel verimizi kullanarak iĢlem gerçekleĢtirdiğimiz gözetildiğinde verilerin; gerçek kiĢiler, özel kurumlar ile kamu kurum ve kuruluĢları tarafından kaydedildiği bir gerçektir. Bu durum, kiĢisel verilerin korunmasını engelleyerek veri sahibine yönelik ciddi bir tehdit oluĢturmaktadır. Son yıllarda bu konuda açık Ģekilde tehdit altında bulunan önemli bir grubun iĢçiler olduğu görülmektedir. ĠĢçilerin kiĢisel verilerine iĢverenler, iĢ sözleĢmesi çerçevesinde kolaylıkla eriĢim imkânına sahip olmaktadırlar. ĠĢ sözleĢmesinde iĢçinin bağımlılık unsurunun ön planda tutulması, iĢçinin iĢveren karĢısında zayıf konumda yer almasına sebebiyet vermektedir. Bu durum da kiĢisel verilere yönelik hakların kullanımında iĢçinin özellikle korunmasını gerekli kılmaktadır. ĠĢçilerin kiĢisel verilerinin hukuka uygun Ģekilde elde edilip edilmediğinin ve verilerin iĢlenmesinin denetlenmesi gerekir. Bu nedenle iĢçinin açık rızasının alınmadığı durumlarda kiĢisel verilerinin iĢlenemeyeceği kabul görmektedir. Ancak kanuni bir düzenlemenin mevcudiyeti veya bir hakkın temini için kiĢisel veri iĢleme söz konusuysa iĢçinin açık rızasının alınması istisnai olarak gerekli görülmez. ĠĢverenin iĢçinin kiĢisel verilerini iĢlerken dürüstlük kuralına aykırı hareket etmemesi, iĢçinin kiĢisel verilerinin korunmasını esas alması ve ölçüsüz davranmaması önem taĢımaktadır. Aksi takdirde kiĢisel verilerin hukuka aykırı Ģekilde iĢlenmesi çerçevesinde iĢverene yaptırımlar uygulanması mümkündür.