Abstract:
Günümüzün iş dünyasının bugününü özetleyecek “değişim” ve “rekabet” ifadeleri,
hızla değişen koşullar altında beklentilere cevap verebilmek amacıyla örgütlerin
kendilerini sürekli yenilemeleri gerektiğini çok net olarak ortaya koymaktadır.
İhtiyaç duyulan değişimi görebilmek, iç ve dış çevrede yaşanan değişimleri rutin
olarak örgüte uygulamak çevik bir yapıyı gerektirmektedir. Gerekli olan değişimin
adaptasyonu için çevik bir örgüt yapısı ihtiyaçken bu geçişi gerçekleştirecek liderin
üstlendiği yaşamsal rolün önemi de bilinen bir gerçektir. Bu verilerden yola çıkarak
bu araştırmanın temel amacı değişim yönetiminde dönüştürücü liderlik özelliklerinin
örgütsel çeviklik üzerinde yordayıcı etkisi olup olmadığını incelemektir. Bu amaç
doğrultusunda, perakende sektörü çalışanları kapsamında kolayda örnekleme
yöntemi ile 407 kişiden veri elde edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre,
dönüştürücü lider davranışlarının değişim yönetimi ile örgütsel çeviklik ilişkisinde
düzenleyici etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
