Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11547/8484
Title: | ĠġE ALIM SÜRECĠNDE ĠÇ KAYNAKLARDAN YARARLANMA VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERĠNE ETKĠSĠ: KATILIM BANKACILIĞINA YÖNELĠK BĠR ARAġTIRMA |
Authors: | AYGÜN, Mustafa |
Keywords: | İşe alım süreci iç kaynaklar işletme içi kariyer fırsatları örgütsel bağlılık |
Issue Date: | 2020 |
Abstract: | Firmalar iĢe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanarak çalıĢanların beklentilerini karĢılayıp onları örgütlerine bağlamasını amaç edinirler. Bu çalıĢmanın amacı da iĢe alım sürecinde kullanılan iç kaynakların çalıĢanların örgütsel bağlılığına etkisinin araĢtırmasını yapmaktır. AraĢtırmada “ĠĢletme Ġçi Kariyer Fırsatları Algısı Ölçeği” ve “Meyer ve Allen Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılarak katılım bankasında çalıĢanların iĢletme içi kariyer fırsatlarına yönelik algıları ve örgütlerine olan bağlılıkları ölçülmek istenmektedir. 291 beyaz yakalı katılım bankası çalıĢanına anketler uygulandı. Elde edilen bulgular, iĢletme içi kariyer fırsatlarından yararlananların genel örgütsel bağlılıklarına, duygusal, devam ve normatif bağlılıklarına düĢükte olsa bir etkisinin olduğu ortaya çıkmaktadır. |
URI: | http://hdl.handle.net/11547/8484 |
Appears in Collections: | Tezler -- Thesis |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
10315910.pdf | 1.68 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.