1. İAÜ Açık Erişim
  2. Enstitüler -- Institutes
  3. Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
  4. Tezler -- Thesis
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11547/1730
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorGülbay, Melike-
dc.date.accessioned2019-05-07T08:25:43Z-
dc.date.available2019-05-07T08:25:43Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11547/1730-
dc.description.abstractGünümüzde kadınlar çalışma yaşamına giderek aktif oranda katılmakta fakat üst düzey yönetim kadrolarında yeterince yer alamamaktadırlar. Bu duruma neden olan çeşitli sebepler olmakla birlikte, yapılan araştırmalarda kadınların, ötesine geçemedikleri bir cam tavanın altında çalışmak mecburiyetinde kaldıkları ifade edilmektedir. Cam tavan, kadınlar ile üst yönetim arasında bulunan, kadınların çalışma yaşamındaki başarılarına bakılmaksızın ilerlemelerini engelleyen, açıkça görülmeyen, aynı zamanda aşılamayan engelleri nitelendirmektedir. Bu çalışmada cam tavan sendromu kavramı ve özellikleri, Türkiye’de kadın girişimcilik ve yöneticiliğin önündeki engeller kapsamında cam tavan sendromunun varlığı üzerinde durulmaktadır. Kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna gelmelerindeki engeller üzerine görüş ve önerilerini tespit etmek amacıyla gerçekleştirilen bu çalışmaya göre elde edilen bulgular ise kişilerin yöneticilere yönelik tutumları ile cinsiyet, yaş, çocuk sayısı, eğitim düzeyi arasında farklılık bulunmaktadır.tr_TR
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherİSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜtr_TR
dc.subjectCam tavantr_TR
dc.subjectKadın yöneticilertr_TR
dc.subjectKariyer engelleritr_TR
dc.subjectGlass ceilingtr_TR
dc.subjectWomen managerstr_TR
dc.subjectCareer barrierstr_TR
dc.titleKADIN YÖNETİCİLERİN KARİYER SORUNLARI: CAM TAVAN SENDROMU ÜZERİNE UYGULAMALI BİR ARAŞTIRMAtr_TR
dc.typeThesistr_TR
dc.description.abstractolToday, women participates in business and working life increasingly, however they fail to find place in managerial staff for themselves. There are variety of reasons that cause this condition and it is expressed as the result of studies that women forced to work under a glass ceiling which they can't go beyond. Glass ceiling represents insurmountable and unobtrusive obstacles that is between women and senior management which prevent women's progress regardless of the success of women in working life. This study focuses on the concept of glass ceiling syndrome and features and the existence of glass ceiling syndrome within the scope of obstacles in front of women's entrepreneurship and management in Turkey. According to this study which is realized in order to determine the views and proposals based on the issue of obstacles in front of women in raising to senior executive positions; there are differences between people's attitudes toward managers and gender, age, number of children, the level of education.tr_TR
dc.publisher.firstpagenumber1tr_TR
dc.publisher.lastpagenumber153tr_TR
dc.identifier.bibliographictagİsim ve Soyadı : Melike Gülbay Anabilim Dalı : İşletme Programı : İnsan Kaynakları Yönetimi Tez Danışmanı : Prof. Dr. Yaşar Sucu Tez Türü ve Tarihi : Yüksek Lisans – Ocak 2012 Anahtar Kelimeler : Cam tavan, kadın yöneticiler, kariyer engelleritr_TR
Appears in Collections:Tezler -- Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
331129.pdfTez Dosyası1.52 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.