YÖNETİCİLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ANLAYIŞININ İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNE ETKİSİ: SAVUNMA SANAYİNDE BİR UYGULAMA

Abstract

Bu çalıĢmada, alan yazın üzerinde sıklıkla durulan örgütsel tutum ve davranıĢlardan örgütsel adalet algısı, örgütsel bağlılık ve iĢ tatmini arasındaki doğrudan ve dolaylı iliĢkileri bütüncül bir model kapsamında ele alınmıĢtır. Fakat bu çalıĢma, Savunma Sanayi alanı gibi diğer pek çok alana kıyasla daha kapalı bir alanda uygulanmasıyla diğer çalıĢmalardan ayrılmaktadır. Bu çalıĢmada, yöntemsel olarak yapısal eĢitlik modellemesi tercih edilerek değiĢkenler üzerindeki etkilerin tamamının elde edilmesi hedeflenmiĢtir. AraĢtırmanın sorunsalı, savunma sanayisinde çalıĢanların iĢ tatmini algısının, örgütsel adalet algısından ve örgütsel bağlılık algısından etkilenip etkilenmediği üzerine teĢkil edilmiĢtir. ÇalıĢmada rastgele seçim yöntemi kullanılarak yapılan anket uygulaması sonucunda elde edilen veriler, SPSS ve AMOS paket programı aracılığıyla analize tabi tutulmuĢtur. Bu verilerle yöneticiler ve iĢgörenlere yönelik hem sektörel bazda hem de yönetsel bazda bazı ipuçları elde edilmiĢtir. Sonuçlar genel anlamda değerlendirildiğinde; Savunma Sanayisinde çalıĢanların örgütsel adalet algısının iĢ tatminini kısmen etkilediği, bu etkileĢimde örgütsel bağlılık algısının bir kısım aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiĢtir. Ayrıca çalıĢanların demografik faktörlerinin çalıĢmada kullanılan değiĢkenlerin üzerinde etkisinin olduğu belirlenmiĢtir. Sonuç olarak; Savunma Sanayisi çalıĢanlarının örgütsel adalet algısıyla, örgütsel bağlılıklarının arttığı ve kurumlarında iĢ tatmini yaĢayarak kendilerini güvende hissettikleri tespit edilmiĢtir. Yapılan bu çalıĢmanın sonuçları kullanılarak ülkelerin önemli proje merkezleri olan Savunma Sanayisindeki çalıĢanlarının kiĢisel, örgütsel ve toplumsal faydalarının arttırılacağı değerlendirilmektedir.