Özet:
Günümüz sağlık çalışanlarında örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığı üzerinde
etkileri incelenmiş ve bu anlamda pozitif bir örgüt içi iletişimin, örgütsel
bağlılığı sağlayan ve bu bağlılığı arttıran bir unsur olduğu görülmüştür.
Bu bilgilerden yola çıkılarak yapılan bu çalışmada örgütsel iletişime bağlı
olarak örgütsel bağlılık oluşumunun nasıl etkilendiği araştırılmıştır. Bu
araştırma,sağlık alanında hizmet veren Özel Şişli Memorial Hastanesi’ndeki
sağlık çalışanlarından toplam 118 sağlık personeli (25 doktor, 55 hemşire,
21 sağlık memuru, 17 diğer) üzerinde örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa
etkilerini araştırmaya yönelik anket çalışması ile gerçekleştirilmiştir.
Anketimiz demografik sorular, örgütsel iletişim ölçeği, örgütsel bağlılık
ölçeği soruları olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Elde edilen veriler
SPSS 21.0 Paket programında değerlendirilmiştir. Çalışmamızın amacı,
çalışanların aralarındaki iletişime bağlı olarak, örgütsel bağlılıklarının
nasıl etkilendiğini incelemektir. Çalışmamızda elde edilen bulgular,
örgütsel iletişimin olumlu işleyişinin bağlılık algılamasını etkilediğini
ortaya koymaktadır. Son olarak yapılan çalışma sonucu değerlendirilmiş
ve bazı öneriler getirilmiştir. İstatistik analiz sonuçlarına göre, çalışanların,
örgütsel iletişim ve örgütsel bağlılık bakımından farklı olduğu tespit
edilmiştir. Ayrıca, araştırmada örgütsel iletişim arttıkça örgütsel bağlılık
seviyesinin de arttığı sonucuna ulaşılmıştır.
