ÖRGÜT İKLİMİNİN ÇALIŞANLARIN İŞ MOTİVASYONUNA ETKİSİ VE  BUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

dc.contributor.author	ŞAHİN, Serpil
dc.date.accessioned	2023-06-15T11:03:02Z
dc.date.available	2023-06-15T11:03:02Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/9563
dc.description.abstract	Örgüt iklimi, örgütün genel atmosferinin çalışanlar tarafından algılanmasını ifade eder. Örgüt ortamının çalışanlarda bıraktığı duygu ve düşünceler neticesinde, iş tatmini veya iş tatminsizliği kavramları ortaya çıkmaktadır. Bu çalışma üç bölümden oluşmakta olup, çalışmanın birinci bölümünde; katılımcıların demografik özellikleri ile örgüt iklimi kavramı arasındaki ilişkinin tetkiki, çalışmanın ikinci bölümünde katılımcıların demografik özellikleri ile motivasyon kavramı arasındaki ilişkisinin tetkiki ve son bölümünde ise örgüt ikliminin motivasyona olan etkilerinin tetkik edilmesinden oluşmaktadır.	tr_TR
dc.language.iso	tr	tr_TR
dc.publisher	ISTANBUL AYDIN UNIVERSITY INSTITUTE OF SOCIAL SCIENCES	tr_TR
dc.subject	: Örgüt İklimi	tr_TR
dc.subject	Motivasyon	tr_TR
dc.subject	Performans	tr_TR
dc.subject	İş Tatmini	tr_TR
dc.subject	Kamu Sağlık	tr_TR
dc.title	ÖRGÜT İKLİMİNİN ÇALIŞANLARIN İŞ MOTİVASYONUNA ETKİSİ VE BUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR