Özet:
Örgüt iklimi, örgütün genel atmosferinin çalışanlar tarafından algılanmasını
ifade eder. Örgüt ortamının çalışanlarda bıraktığı duygu ve düşünceler neticesinde, iş
tatmini veya iş tatminsizliği kavramları ortaya çıkmaktadır. Bu çalışma üç bölümden
oluşmakta olup, çalışmanın birinci bölümünde; katılımcıların demografik özellikleri
ile örgüt iklimi kavramı arasındaki ilişkinin tetkiki, çalışmanın ikinci bölümünde
katılımcıların demografik özellikleri ile motivasyon kavramı arasındaki ilişkisinin
tetkiki ve son bölümünde ise örgüt ikliminin motivasyona olan etkilerinin tetkik
edilmesinden oluşmaktadır.
