Abstract:
İnsan sağlığı toplumlar tarafından önem verilen bir olgudur. Bu nedenle hastaneler
hem insan yaşamının önemli bir parçası hem de toplumlar tarafında ihtiyaç duyulan
bir kurum haline gelmiştir. Dolayısıyla sağlık hizmetlerinin en iyi şekilde
verilebilmesi için çeşitli araştırmalar yapılmaktadır. Bu araştırmada hastane
yöneticilerinin yöneticilik tarzlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık
düzeylerine olan etkisi incelenmiştir.
Bu amaç doğrultusunda gerçekleştirilmiş olan alan çalışmasında İstanbul’da hizmet
veren hastane çalışanları üzerinde anket uygulanmış ve araştırma için gerekli veriler
toplanmıştır. Araştırmanın evreni İstanbul’daki hastane çalışanlarından oluşmaktadır.
Araştırmanın örneklemini evren içerisinden basit tesadüfi yöntemle seçilen,
İstanbul’da ikamet eden 304 hastane çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada veri
toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği, İş Tatmini
Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın değişkenleri; liderlik
tarzları, dönüşümcü liderlik, etkileşimci liderlik, iş tatmini, ücret, yükselme,
yöneticiler, ek imkânlar, olası ödüller, çalışma koşulları, iş arkadaşları, işin yapısı,
iletişim, örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılıktan
oluşmaktadır. Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkiler Pearson Korelasyon testi,
liderlik davranışlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ise çoklu
doğrusal regresyon analizi ile incelenmiştir.
Verilerin analizi sonucunda elde edilen bulgular doğrultusunda, yöneticilik tarzları
algısının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde istatistiksel
olarak pozitif yönde etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır.
