İŞE ALIM SÜRECİNDE TOPGRADİNG METODOLOJİSİ: POZİTİF VE NEGATİF YÖNLERİ

dc.contributor.author	ABBASOV, Azer
dc.date.accessioned	2021-06-04T08:20:09Z
dc.date.available	2021-06-04T08:20:09Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/8809
dc.description.abstract	Bu çalışmanın amacı, işe alım süreçlerinde kullanılan yöntemler ile topgrading yöntemi arasında kıyaslama yaparak topgrading yönteminin pozitif ve negatif yönlerini ortaya koymaktır. Literatür taraması ve mülakat görüşmesi yöntemlerinin tercih edildiği çalışmada elde edilen sonuçlar, topgrading yönteminin işe alım sürecinde hata oranını minimum düzeye düşürmesi sebebiyle diğer yöntemlerden ayıldığını göstermiştir. Topgrading’in işletme için en faydalı çalışanları tespit etmesi ve işletme bünyesine kazandırmasının en çok öne çıkan pozitif yönü olduğu, çalışmada ulaşılan bir diğer sonuçtur	tr_TR
dc.subject	İnsan kaynakları yönetimi	tr_TR
dc.subject	İşe alım süreci	tr_TR
dc.subject	Topgrading	tr_TR
dc.title	İŞE ALIM SÜRECİNDE TOPGRADİNG METODOLOJİSİ: POZİTİF VE NEGATİF YÖNLERİ	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR