Abstract:
Bu çalışmada ulusal kültür ile yöneticilerin örgütsel adalet anlayışları, çalışanların
örgütsel bağlılıkları, iş performansları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin
incelenmesi amaçlanmıştır.
Bir kamu kurumunun merkez ve Ankara I. Bölge Müdürlüğüne bağlı birimlerinde
çalışan 642 katılımcıdan oluşan bir örneklemde yapılan anket araştırması sonucu
ulusal kültürün örgütsel adaleti, örgütsel bağlılığı ve iş performansını anlamlı olarak
etkilediği saptanmıştır. Başka bir ifadeyle ulusal kültürdeki güçlenme oranı, örgütsel
adalet, bağlılık ve iş performanslarını olumlu bir şekilde etkilemektedir. Örgütsel
adaletin örgütsel bağlılığı ve iş performansını olumlu yönde etkilediği, işten ayrılma
niyetini ise olumsuz yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Bu araştırmada ulusal kültürün örgütsel bağlılık, iş performansı ve işten ayrılma
niyetine olan etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolüne bakılmıştır. Yapısal eşitlik
modeli kurularak yapılan yol analizinde, ulusal kültür ile işten ayrılma niyeti
arasındaki ilişkide örgütsel adaletin tam aracılık etkisinin olduğu saptanmıştır. Ulusal
kültür ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide örgütsel adaletin kısmi aracılık rolünün
olduğu tespit edilmiştir. Belirsizlikten kaçınma boyutu ile örgütsel bağlılık, iş
performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel adaletin aracılık
rolünün olduğu saptanmıştır. Örgütsel adaletin aracılık etkilerinin anlamlılığı da
bootstrapping metoduyla test edilmiş ve bootstrapping sonuçlarıyla da anlamlılığı
desteklenmiştir.
