dc.contributor.author |
Aldemir, Adnan
|
|
dc.date.accessioned |
2019-05-08T06:39:08Z |
|
dc.date.available |
2019-05-08T06:39:08Z |
|
dc.date.issued |
2012 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11547/1763 |
|
dc.description.abstract |
Günümüzde örgüt içinde, örgütsel sisteme ve işe yönelik olumsuz tutum ve
davranışlar giderek artmaktadır. Böyle bir ortamda, çalışanların işe ve örgüte olan
bağlılık duygularının gelişmesi ise giderek zorlaşmaktadır. Dolayısıyla; bir taraftan
çalışanların örgütsel bağlılık duygularının geliştirilmesi, diğer taraftan ise onların iş
performanslarını etkileyen çalışma etiği ve boş zaman etiği kavramlarının çözülmesinin,
bu zorlukların üstesinden gelmede çözüm yolları üreteceği düşünülmektedir. Bu
çerçevede, bu çalışmanın amacı örgütsel bağlılık ile çalışma etiği ve boş zaman etiği
arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışmada örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın
sağlanmasında etkili olan faktörler; çalışma etiği ve boş zaman etiği kapsamına giren
davranışlar ve bu davranışlar ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ayrıntılı olarak
incelenmiştir. |
tr_TR |
dc.language.iso |
tr |
tr_TR |
dc.publisher |
İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ |
tr_TR |
dc.subject |
Örgütsel Bağlılık |
tr_TR |
dc.subject |
Çalışma Etiği |
tr_TR |
dc.subject |
Boş Zaman Etiği |
tr_TR |
dc.subject |
Organizational Commitment |
tr_TR |
dc.subject |
Work Ethics |
tr_TR |
dc.subject |
Ethics of Leisure |
tr_TR |
dc.title |
"ÇALIŞMA ETİĞİ VE BOŞ ZAMAN ETİĞİ " DEĞERLERİNİN "ÖRGÜTSEL BAĞLILIK" ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI |
tr_TR |
dc.type |
Thesis |
tr_TR |
dc.description.abstractol |
Today, in organizations, organizational system, and work and increasing
negative attitudes and behaviors. In such an environment, employees' work and the
development of feelings of loyalty to the organization in which it becomes increasingly
difficult. Consequently, in one hand the development of a sense of organizational
commitment of employees affect their job performance, on the other hand work ethics
and necessity of resolving the concepts of ethics arises from leisure. In this context,
organizational commitment to study the relationship between work ethic and leisure
ethic. Organizational commitment and organizational factors that are effective in
ensuring adherence to the study, work ethic and leisure ethic within the scope of the
relationship between attitudes and behavior and organizational commitment are
explored in detail. |
tr_TR |
dc.publisher.firstpagenumber |
1 |
tr_TR |
dc.publisher.lastpagenumber |
133 |
tr_TR |