DENETİMLİ SERBESTLİK VE YARDIM MERKEZLERİ İLE KORUMA KURULLARI ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜNDE GÖREV YAPAN PERSONELİN İŞ DOYUMUNUN ÖLÇÜMLENMESİ (İSTANBUL, ANKARA, İZMİR, MERSİN, ANTALYA, BALIKESİR İLLERİ ÖRNEĞİ)

Tuncer, Görkem

DSpace Home
→
Enstitüler -- Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
→
Tezler -- Thesis
→
View Item

dc.contributor.author	Tuncer, Görkem
dc.date.accessioned	2019-05-07T08:22:35Z
dc.date.available	2019-05-07T08:22:35Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/1729
dc.description.abstract	AraĢtırmamızın amacı; Türkiye‘de Resmî Gazete'nin 20/07/2005 tarih ve 25881 sayısında yayımlanarak yürürlüğe giren 03/07/2005 tarihli ve 5402 sayılı Denetimli Serbestlik ve Yardım Merkezleri ile Koruma Kurulları Kanunu gereğince faaliyete geçen denetimli serbestlik Ģubelerinde görev yapan personelin sahip olduğu özellikler ile iĢ doyumu arasında iliĢki olup olmadığını incelemektir. AraĢtırmanın örneklemini; Ġstanbul, Ankara, Ġzmir, Antalya, Mersin, Balıkesir illerinde bulunan denetimli serbestlik Ģubelerinde çalıĢan 142 denetleme memuru, 78 denetim görevlisi oluĢturmuĢtur. Bu kiĢiler araĢtırmaya gönüllü olarak katılmıĢ ve kendilerine anket uygulanmıĢtır. Ancak belirlenen örneklemde bazı Ģubelere zaman kısıtı nedeniyle ulaĢılamamıĢ, bazı Ģubelere ulaĢılmıĢ ancak dönüĢ alınamamıĢ, bazı Ģubelerde çalıĢan personel ise uygulamayı kabul etmediği için uygulanamamıĢtır. AraĢtırmamız Türk Denetimli Serbestlik Ģubelerinde görev yapmakta olan denetim görevlileri ve denetleme memurlarının iĢ doyumunu inceleyen ilk araĢtırma olma özelliğini taĢımaktadır. AraĢtırmada kullanılan ölçek, ―Minnesota ĠĢ Doyumu Envanteri‖ çalıĢanların iĢ doyumu düzeylerini belirlemek amacıyla 1967 yılında Weiss, Dawis, England ve Lofquist tarafından geliĢtirilmiĢtir. 1985 yılında Aslı Baycan tarafından Türkçe‘ye çevrilmiĢtir. 100 soruluk uzun formu ve 20 soruluk kısa formu bulunmaktadır. AraĢtırmada denetimli serbestlik personelinin kiĢisel bilgilerini saptamak amacıyla kullanılan bir veri toplama aracı ise ―KiĢisel Bilgi Formu‖ dur. AraĢtırma sonucunca, Minnesota genel iĢ doyumu, içsel iĢ doyumu ve dışsal iş doyumu ortalama puanlarının karşılaştırıldığı araştırmamızda; pozisyona (denetleme memuru-denetim görevlisi olma durumuna) göre, eğitim düzeyine göre, şubedeki çalışan sayısının yeterli/yetersiz algısına göre ve son olarak personelin işine olan sevgisinin derecesine göre iş doyumu alt ölçekleri arasında anlamlı fark saptanmıştır.	tr_TR
dc.language.iso	tr	tr_TR
dc.publisher	İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ	tr_TR
dc.subject	Denetimli Serbestlik	tr_TR
dc.subject	Denetim Görevlisi	tr_TR
dc.subject	Denetleme Memuru	tr_TR
dc.subject	İş Doyumu	tr_TR
dc.subject	Probation	tr_TR
dc.subject	Protection and Enforcement Officer (PEO)	tr_TR
dc.subject	Probation Officer	tr_TR
dc.subject	Job Satisfaction	tr_TR
dc.title	DENETİMLİ SERBESTLİK VE YARDIM MERKEZLERİ İLE KORUMA KURULLARI ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜNDE GÖREV YAPAN PERSONELİN İŞ DOYUMUNUN ÖLÇÜMLENMESİ (İSTANBUL, ANKARA, İZMİR, MERSİN, ANTALYA, BALIKESİR İLLERİ ÖRNEĞİ)	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR
dc.description.abstractol	The objective of this research is to investigate whether there is a relationship between the job satisfaction and the feautures of the officers working for probation services after the relavant law entered into force upon publication in the Official Gazette in 2005 in Turkey and influences of various variables on job satisfaction. 142 protection and enforcement officers (PEO) and 78 probation officers who are working for probation services in Ġstanbul, Ankara, Ġzmir, Antalya, Mersin, Balıkesir are the participants as volunteers in the study sample and the questionnaire was administered to them. Regarding the study sample, some of the branches could not be reached due to time constraint, some of them are reached but failed to get feedback and it has not put into practice since the personnel working for some of the branches did not accept the application. It is the very first research analyzing job satisfaction of the probation officers and supervisory officers working for Turkish Probation Services. The scale used in the study is "Minnesota Job Satisfaction Inventory" which was developed by Weiss, Davis, England, Lofquist in 1967 in order to determine the level of job satisfaction of worker. It was translated into Turkish by Aslı Baycan in 1985. "The Inventory" has two forms: Long one consists of 100 questions and short one consists of 20. In research, "Personal Information Form" is the another data collection tool used to determine personal information of probation service officers. At the end of the research comparing the average scores of Minnesota General Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction and Extrinsic Job Satisfaction, it is figured out that there is significant distinctions between the sub-scales of job satisfaction in terms of position (being a protection and enforcement officer or a probation officer, educational levels, perception of adequate or inadequate according to the number of employees in the branches and the degree of the love of the work of staff.	tr_TR
dc.publisher.firstpagenumber	1	tr_TR
dc.publisher.lastpagenumber	236	tr_TR