Özet:
AraĢtırmamızın amacı; Türkiye‘de Resmî Gazete'nin 20/07/2005 tarih ve 25881 sayısında yayımlanarak yürürlüğe giren 03/07/2005 tarihli ve 5402 sayılı Denetimli Serbestlik ve Yardım Merkezleri ile Koruma Kurulları Kanunu gereğince faaliyete geçen denetimli serbestlik Ģubelerinde görev yapan personelin sahip olduğu özellikler ile iĢ doyumu arasında iliĢki olup olmadığını incelemektir. AraĢtırmanın örneklemini; Ġstanbul, Ankara, Ġzmir, Antalya, Mersin, Balıkesir illerinde bulunan denetimli serbestlik Ģubelerinde çalıĢan 142 denetleme memuru, 78 denetim görevlisi oluĢturmuĢtur. Bu kiĢiler araĢtırmaya gönüllü olarak katılmıĢ ve kendilerine anket uygulanmıĢtır. Ancak belirlenen örneklemde bazı Ģubelere zaman kısıtı nedeniyle ulaĢılamamıĢ, bazı Ģubelere ulaĢılmıĢ ancak dönüĢ alınamamıĢ, bazı Ģubelerde çalıĢan personel ise uygulamayı kabul etmediği için uygulanamamıĢtır. AraĢtırmamız Türk Denetimli Serbestlik Ģubelerinde görev yapmakta olan denetim görevlileri ve denetleme memurlarının iĢ doyumunu inceleyen ilk araĢtırma olma özelliğini taĢımaktadır. AraĢtırmada kullanılan ölçek, ―Minnesota ĠĢ Doyumu Envanteri‖ çalıĢanların iĢ doyumu düzeylerini belirlemek amacıyla 1967 yılında Weiss, Dawis, England ve Lofquist tarafından geliĢtirilmiĢtir. 1985 yılında Aslı Baycan tarafından Türkçe‘ye çevrilmiĢtir. 100 soruluk uzun formu ve 20 soruluk kısa formu bulunmaktadır. AraĢtırmada denetimli serbestlik personelinin kiĢisel bilgilerini saptamak amacıyla kullanılan bir veri toplama aracı ise ―KiĢisel Bilgi Formu‖ dur. AraĢtırma sonucunca, Minnesota genel iĢ doyumu, içsel iĢ doyumu ve dışsal iş doyumu ortalama puanlarının karşılaştırıldığı araştırmamızda; pozisyona (denetleme memuru-denetim görevlisi olma durumuna) göre, eğitim düzeyine göre, şubedeki çalışan sayısının yeterli/yetersiz algısına göre ve son olarak personelin işine olan sevgisinin derecesine göre iş doyumu alt ölçekleri arasında anlamlı fark saptanmıştır.
