dc.contributor.author |
Kayalı, Vildan
|
|
dc.date.accessioned |
2019-05-06T05:56:50Z |
|
dc.date.available |
2019-05-06T05:56:50Z |
|
dc.date.issued |
2012 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11547/1688 |
|
dc.description.abstract |
Performans Yönetim Sistemi, çalışanları ve işletmeyi istenen amaçlara yöneltmek için
işletmenin mevcut ve geleceğe ilişkin durumları ile ilgili bilgi toplama, toplanan
bilgileri karşılaştırma ve performansın sürekli gelişimini sağlayacak yeni ve gerekli
etkinlikleri başlatma ve sürdürme görevlerini üstlenen bir sistemdir.
“Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme ve Bir Örnek Olay Çalışması” başlıklı
bu çalışmada performans değerlendirme yetkinlik kavramından yola çıkılarak
performans sistemiyle nasıl ilişkilendirileceği ve nasıl uygulanacağı anlatılmaya
çalışılmıştır. Bu doğrultuda üçüncü bölümde yetkinlik bazlı performans değerlendirme
sistemi uygulanan bir şirketin örnek çalışması anlatılmıştır. |
tr_TR |
dc.language.iso |
tr |
tr_TR |
dc.publisher |
İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ |
tr_TR |
dc.title |
YETKİNLİK BAZLI PERFORMANS DEĞERLENDİRME ve BİR ÖRNEK OLAY ÇALIŞMASI |
tr_TR |
dc.type |
Thesis |
tr_TR |
dc.description.abstractol |
Performance Management System is such a system that collects of data about
the present and future situations of the organization, compares these items and starts and
maintains the new and required activity missions that satisfy the continual developing of
performance to orient the employees and the organization.
In this thesis “Competence Based Performance Appraisal and a Case Study”,
performance appraisal and the consepts of competence were described and discussed.
Also, the relationship between competence and performance appraisal system and how
this concept can be applied in a company were explained. In the thirth part of the thesis,
there was a case study about competence based performance appraisal. |
tr_TR |
dc.publisher.firstpagenumber |
1 |
tr_TR |
dc.publisher.lastpagenumber |
145 |
tr_TR |