Abstract:
İş hayatının büyük sorunlarından olan tükenmişlik, kişiler arası iletişimin çok
olduğu meslek gruplarının içinde yer alan akademisyenleri de etkilemektedir.
Çalışmamızda toplumların bilim ve eğitim geleceğini şekillendiren akademisyenlerin
tükenmişlik düzeyleri ve iş aile yaşam dengelerinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Araştırmamıza, İstanbul Aydın Üniversitesinde çalışan 151’i kadın ve 96’sı erkek
olmak üzere, toplam 247 akademisyen katılmıştır. Akademisyenlerin tükenmişlik
düzeylerinin belirlenmesinde Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ), iş aile yaşam
dengelerinin incelenmesinde ise Çiğdem Apaydın tarafından geliştirilen İş-Aile
Yaşam Dengesi Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmamızda elde edilen veriler sonucunda,
araştırmamıza dahil olan akademisyenlerin istatistiksel olarak anlamlı düzeyde
tükenmişlik içinde oldukları tespit edilmiştir. Ölçekler arası ilişki incelendiğinde, işin
aileye olumsuz etkisi arttıkça, duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve MTÖ toplam
puanları arttığı görülmüştür. Buna ek olarak, işin aileye olumsuz etkisi arttıkça, kişisel
başarının azalacağı, ailenin işe olumsuz etkisi arttıkça da duygusal tükenme,
duyarsızlaşma ve MTÖ toplam puanlarının arttığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar,
akademisyenlerin tükenmişlik düzeylerinin iş-aile yaşam dengesiyle ilişkisinin
olduğunu göstermektedir.
