Özet:
Ülkemizde arabuluculuk, 7/6/2012 tarihli ve 6325 sayılı Hukuk
Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle
hukuk uyuşmazlıkları için yasal bir altyapıya kavuşturulmuştur. Bu
kanun gerek müstakil gerek mahkeme bağlantılı ihtiyari arabuluculuk için
temel düzenlemeleri ihtiva etmektedir. Buna mukabil, 12/10/2017 tarihli
ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na kadar, herhangi bir hukuk
uyuşmazlığı için mahkeme bağlantılı zorunlu arabuluculuk modelinin
mevcut olduğunu söylemek mümkün değildi. Bahsi geçen Kanun’un
3’üncü maddesi, bireysel iş uyuşmazlıkları için dava açmadan önce
arabuluculuğa başvurulmasına yönelik bir zorunluluk getirmekte ve buna
ilişkin ayrıntılı düzenlemeleri ihtiva etmektedir. Bununla birlikte 7036
sayılı Kanun, sadece iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk modelini
getirmekle kalmamış, 6325 sayılı Kanun’a da önemli değişiklikler
getirmiştir. Bu çalışmada, 7036 sayılı İş Mahkemesi Kanunu’nun 17 ilâ
28’inci maddeleriyle 6325 sayılı Kanun’da yapılan ve birçoğu oldukça
önemli olan değişiklikler inceleme konusu yapılmıştır.
