Abstract:
Toplumsal cinsiyet bağlamında cinsiyete dayalı ayrımcılık özellikle ka dınlara yönelik ayrımcılık olarak kabul edilir. Cinsiyetleri nedeniyle ka dınların farklı muameleye tabii tutulmaları olarak toplumsal cinsiyet ay rımcılığı, toplumun cinsiyeti nedeniyle kadına ikincil bir rol yüklemesi ve
eşitsizlik yaratılması demektir.
Çalışma yaşamında ayrımcılık; kadın işçinin işe alınmamasında, iş gö rüşmelerinde, daha çok iş duyurularında, iş ilanlarında ve çalışma koşul larında ve ücretlerde farklılıklar şeklinde ortaya çıkıyor. Irk, etnik köken
düzeyindeki ayrımcılıkta olduğu gibi, çalışma yaşamında da ayrımcılık;
bir yandan ekonomik kaynaklar ve çalışma koşullarına yansırken, bir yan dan da işyerinde cinsel taciz olarak karşımıza çıkıyor.
Cinsiyete dayalı ayrımcılık ve cinsel taciz, genellikle güçlünün zayıfa, ge rek psikolojik gerekse fiziksel olarak yaptığı cinsel içerikli, istenmeyen,
kötü muameleyi oluşturmaktadır. Kadın çalışmasında, ayrımcılığın bir
türü olan işyerinde cinsel taciz ise; hukuk sistemlerinde ceza hukuku, me deni hukuk ve iş hukukunda ayrıntılarıyla düzenlenmektedir.
Türk İş Hukuku Sisteminde, işyerinde cinsel tacize uğrayan işçinin, şika yet ve fesih yetkileriyle donatılarak korunmaya çalışıldığı görülmektedir.
İşyerinde cinsel taciz; hem Türk Ceza Hukuku ve hem de Türk İş Huku kunda özel olarak düzenlenmiştir. Cinsiyete dayalı ayrımcılık olarak orta ya çıkan işyerinde cinsel taciz ve şiddetin önlenmesi, toplumsal yapıdaki
köklü değişimlere bağlı olarak ancak kadın erkek eşitliğinin sağlanmasıyla
mümkün olabilecektir
