Abstract:
Ülkemizde mevcut olan işsizlik problemi giderek büyük bir sorun haline gelmektedir.
Türkiye’de kadınların istihdama katılamama sebepleri işsizlik oranlarına önemli
ölçüde sebebiyet vermektedir. Nüfus içerisinde büyük bir kısma tekabül eden kadın
nüfusunun iş hayatında yaşamış olduğu problemler yalnızca bireylerin hayatlarını
etkilemekle kalmayıp, ülkenin toplumsal refah seviyesinin gelişememesine sebebiyet
vermektedir.
Kadınların mevcut ekonomik düzende daha fazla yer edinebilmesini sağlamak, eşit
standartlarda yaşayıp istihdamdan pay alabilmelerini sağlamak, kadının yalnızca anne
ve eş olarak değerlendirilmesi değil topluma ve ülke ekonomisine kazandırabileceği
pozitif değerleri görebilmek, iş gücü piyasalarında önemli yere sahip olabilmesi için
gerekli olan desteklerin sağlanabilmesi açısından ülkemizde çeşitli sayıda destekleme
projeleri gerçekleştirilmiştir. Buna rağmen kadının çalışma hayatına katılabilme oranı
ne yazık ki yeterli seviyelere ulaşamamıştır.
Çalışanlar her zaman için bireydir ve bunun kadın veya erkek olarak ayırt edilmemesi
gereklidir. Teknolojik, ekonomik ve toplumsal gelişmenin tam anlamıyla
sağlanabilmesi için kadınların iş gücü piyasalarında daha aktif rol kazanması,
cinsiyetçi yaklaşımların son bulması, eşit ücret ve uygun çalışma koşullarının
sağlanması, kadının iş gücüne katılımının önüne geçebilecek tüm engellerin
kaldırılması gerekmektedir. Kadın istihdam oranının artması, toplumun her alanında
olumlu etkiler yaratacak, iş hayatında yenilikler, düzen ve çeşitlilik sağlayacaktır.
Kadının iş gücüne katılım oranının artması ekonomik ve sosyal yaşamın
sürdürülebilirliği açısından bir gereklilik haline gelmiştir. Türkiye gibi gelişmekte olan
ülkelerde istenilen seviyede refah düzeyine ulaşabilmenin yolu ‘kadın’ tanımının
yeniden yapılmasından geçecektir. Bu çalışmada Türkiye’nin kadın istihdamının
yapısı, kadın istihdamının artırılabilmesi için yapılan ve yapılmakta olan çalışmalar
ele alınmıştır. Eskiden beri süregelen erkek egemen toplum zihniyetini aşabilmek için
kadınların istihdamda daha fazla oranda var olması kaçınılmaz bir gerçektir.
