Abstract:
Günümüz iş dünyasında, yaşanan teknolojik gelişmeler ve küreselleşme, rekabet
ortamının etkilerini yoğun bir şekilde hissetmemize neden olmaktadır. Örgütler, her
geçen gün artan rekabet ortamında üstünlüğünü sağlamak için farklı stratejik adımlar
atma gereksinimi duymaktadır. İşgören memnuniyetinin ve verimliliğin artması
rekabet koşullarında kurumlara önemli katkılar sağlamaktadır. Örgütler, işgörenlerden
daha fazla verim elde edebilmek ve rekabet ortamında üstünlük sağlamak isteyen
örgütler işgörenlere çeşitli kazanımlar sunmaktadır. Bu kazanımlar kadar ne
kazanımların dağıtımında kadar adil davranıldığı da önemlidir. Günümüz koşullarında
adalet algısı işgörenleri hem fizyolojik hem de psikolojik olarak etkilemektedir. Örgüt
içerisinde algılanan adalet iş yaşamının kalitesini etkilediği gibi işgörenin
motivasyonunu da etkilemektedir.