Abstract:
Bu çalışmanın amacı çalışanların psikolojik sermayeleri ile dönüşümcü liderlik
ilişkisinde çalışanların gelişime açıklıklarının düzenleyici rolünü incelemektedir.
Ölçüm araçları olarak Psikolojik Sermaye Ölçeği, Dönüşümcü ve Etkileşimci
Liderlik Ölçeği ve Beş Faktör Envanteri’nin gelişime açıklık alt boyut soruları
kullanılmıştır. Çeşitli sektörlerden 252 kişinin katıldığı araştırma bulgularına göre,
psikolojik sermaye ile dönüşümcü liderlik arasında ve dönüşümcü liderlik ile pozitif
psikolojik sermayenin tüm bileşenleri arasında ayrı ayrı pozitif ilişki olduğu
belirlenmiştir. Analizler sonucunda psikolojik sermaye ile dönüşümcü liderlik
arasındaki ilişkide gelişime açıklığın düzenleyici rolüne rastlanmamıştır. Ancak
gelişime açıklığın, dönüşümcü liderlik ile psikolojik sermayenin iyimserlik alt
boyutu arasındaki ilişkide pozitif yönlü, dönüşümcü liderlik ile psikolojik
sermayenin öz yeterlilik alt boyutu arasındaki ilişkide de negatif yönlü düzenleyici
rol oynadığı tespit edilmiştir
