Abstract:
Performans Değerlendirme ;çalışanların, kurum ve kuruluşların performanslarını ölçen, motivasyon kazandıran vegelecekte doğabilecek problemleri önleyen önemli bir yöntemdir. İşletmeler performans değerlendirme metodları ile, çalışanlarının performanslarını ölçebilir ve onlara daha fazla motivasyon kazandırabilir.İşgörenlerin verimliliğine yönelik çalışma içeren bu yöntem, şirkete, yöneticilere ve astlara birçok fayda sağlamaktadır.
Personel yönetimi sürecinin önemli bir aşaması olarak kabul edilen bu yöntem, birçok değişken üzerinde geri bildirim sağlamaktadır. Terfi, eğitim ve ücret konularında alınacak kararlar üzerinde etkili olmakta ve çalışanları daha verimli çalışmaya motive etme amacı taşımaktadır. Kurum ve kuruluşlar, çalışanlarının performanslarını ölçmek için çok sayıda araç kullanabilir; ancak araştırmacılara göre Performans Değerlendirme yöntemi, astların ve birimlerin performanslarının iyileştirilmesi, çalışma ilişkilerinin iyileştirilmesi, karlılığın, verimin ve hizmet kalitesinin arttırılması gibi konularda büyük katkı sağlamaktadır. Bu araştırma, Performans Değerlendirmenin önemi ve gelecek araştırmacılar için farklı öneriler sunmaktadır. Bunların içinde, kurum ve kuruluşlar için performans değerlendirme alanlarının geliştirilmesi ve bakımının yapılmasına aynı hızda devam etmek, özellikle Türkiye’de çalışanları motive etmek için daha fazla araç tahsis etmek, seminer yaparak performans değerlendirme alanını geliştirmek ve bu konuyla ilgili çalışma alanlarının önemini açıklamak gibi birçok öneri yer almaktadır
