dc.contributor.author |
Kaldırımcı, Ali
|
|
dc.date.accessioned |
2020-01-14T08:43:10Z |
|
dc.date.available |
2020-01-14T08:43:10Z |
|
dc.date.issued |
2019-06 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11547/5301 |
|
dc.description.abstract |
Araştırma İstanbul il sınırları içinde yer alan ve Türkiye toplam mal ihracatının
yaklaşık %40’ını gerçekleştiren üyesi bulunan ihracatçı firmalara farklı dijital
uygulamalar yardımı ile gümrük beyannamesi onayı, devlet destekleri verilmesi gibi
birçok hizmeti sunan İstanbul Maden ve Metaller İhracatçı Birlikleri Genel
Sekreterliğinde yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini, araştırmanın yapıldığı İstanbul
Maden ve Metaller İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliğinde görev yapan 250 beyaz
yakalı çalışan oluştururken araştırmaya katılan 200 beyaz yakalı çalışan ile araştırma
tamamlanmıştır. Araştırma verilerinin değerlendirilmesinde kapsam geçerliliği, yapı
geçerliği ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Analiz sonucunda, bireysel yenilikçilik
ile dijital teknolojiye yönelik tutum arasında orta derecede pozitif yönde, bireysel
yenilikçilik ile iş tatmini arasında düşük düzeyde pozitif yönde, dijital teknolojiye
tutum ile iş tatmini arasında düşük derecede pozitif yönde ilişki olduğu tespit
edilmiştir. Bireysel yenilikçiliğin dijital teknolojiye etkisi görülmektedir. |
tr_TR |
dc.language.iso |
tr |
tr_TR |
dc.publisher |
İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ |
tr_TR |
dc.subject |
İnovasyon |
tr_TR |
dc.subject |
Bireysel inovasyon |
tr_TR |
dc.subject |
Dijital teknoloji |
tr_TR |
dc.subject |
İş tatmini |
tr_TR |
dc.subject |
Innovation |
tr_TR |
dc.subject |
İndividual innovation |
tr_TR |
dc.subject |
Digital technology |
tr_TR |
dc.subject |
Job satisfaction |
tr_TR |
dc.title |
ÇALIŞANLARIN İNOVATİF ÖZELLİKLERİ VE DİJİTAL UYGULAMALARA YÖNELİK TUTUMLARI İLE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİ: İMMİB ÖRNEĞİ |
tr_TR |
dc.type |
Thesis |
tr_TR |
dc.description.abstractol |
The research was carried out with white-collar workers of Istanbul Mineral and
Metals Exporters' Association, which performs customs declaration check and
manages public support programs for its members via various digital applications.
The members of the Association in Istanbul provincial boundries perform
approximately %40 of total exports of Turkey. The research was carried out with 250
white-collar workers working for the General Secretariat of the Mineral and Metals
Exporters' Association of Istanbul where the study was conducted. The research was
completed with 200 white-collar workers. Scope validity, construct validity and
reliability analyzes were performed to evaluate the integrity of the data.The result of
the analysis conclude that there is a moderately positive correlation between
individual innovation and attitude towards digital technology, low positive
correlation between individual innovation and job satisfaction, and a low positive
correlation between attitude towards digital technology and job satisfaction. The
effect of individual innovation on digital technology is also observed. |
tr_TR |
dc.publisher.firstpagenumber |
1 |
tr_TR |
dc.publisher.lastpagenumber |
120 |
tr_TR |
dc.identifier.bibliographictag |
Kaldırımcı, Ali, ÇALIŞANLARIN İNOVATİF ÖZELLİKLERİ VE DİJİTAL UYGULAMALARA YÖNELİK TUTUMLARI İLE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİ: İMMİB ÖRNEĞİ(2019), İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ |
tr_TR |